Het vakantiegeld komt er weer aan. De meeste werknemers ontvangen de vakantiebijslag in mei. Hoe bereken je het vakantiegeld?
Een werknemer heeft recht op vakantiegeld van minimaal 8 procent van het bruto jaarsalaris van het afgelopen jaar. De wettelijke term hiervoor is vakantiebijslag. Maar de meeste mensen noemen het vakantiegeld of vakantietoeslag.
Jaarsalaris
Het vakantiegeld wordt berekend over het loon dat de werknemer heeft verdiend in het afgelopen jaar, bijvoorbeeld van mei tot mei. Andere betalingen, zoals winstuitkering en eindejaarsuitkering, tellen niet mee voor de berekening van het vakantiegeld. Als de werknemer ziek is, loopt de opbouw van het vakantiegeld door.
Winstuitkering
Een winstuitkering is meestal een extraatje bovenop het gewone loon. Net als bijvoorbeeld een eindejaarsuitkering of een bonus. Het wordt net als het vakantiegeld volledig belast. Deze extraatjes tellen in principe niet mee voor het bepalen van de vakantiegeld, tenzij anders is afgesproken of is vastgelegd in de arbeidsvoorwaarden.
Ouderschapsverlof
Er wordt alleen vakantiegeld opgebouwd over gewerkte uren die uitbetaald worden. Over het ouderschapsverlof wordt dus geen vakantiegeld opgebouwd. Als de werkgever meebetaalt aan het ouderschapsverlof, wordt over dit gedeelte wel vakantiegeld opgebouwd.
Overwerk
Sinds 2018 moet de werkgever voor overwerk ook gemiddeld het minimumloon betalen. Dit betekent dat hij ook vakantiegeld over deze extra uren moet betalen. Vakantiegeld wordt berekend over de volle waarde van de overuren, dus ook over de eventuele overwerktoeslag.
Minimaal 8 procent minimumloon
In een cao kan staan dat er geen recht is op vakantiegeld. De werknemer moet dan wel minstens 108 procent van het minimumloon ontvangen. Verdient hij alleen het minimumloon, dan heeft de werknemer dus in ieder geval recht op 8 procent vakantiegeld over het loon.
Lager bedrag aan vakantiegeld
Verdient de werknemer meer dan 3 keer het minimumloon? Dan kan de werkgever schriftelijk met de werknemer overeenkomen dat hij geen vakantiegeld of een lager bedrag aan vakantiegeld krijgt. Was het loon lager door ziekte of verlof? Dan bouwt de werknemer vakantiegeld op over dat lagere loon.
Uitbetaling vakantiegeld
De werkgever betaalt het vakantiegeld minstens 1 keer per jaar uit. Op de loonstrook staat hoeveel vakantiegeld hij krijgt. De meeste werknemers krijgen in mei of juni hun vakantiegeld. Afspraken over de uitbetaling staan in de arbeidsovereenkomst of cao.
Het vakantiegeld bedraagt bruto ongeveer een maandsalaris. Toch houdt de werknemer er netto veel minder aan over. Dat komt door de manier waarop belasting wordt geheven over het vakantiegeld.
Belastingschijven
Het belastingstelsel heeft verschillende belastingschijven. Hoe meer u verdient, hoe hoger de belasting. De werkgever houdt hier al rekening mee en houdt elke maand een deel van het inkomen in. Het belastingtarief tot 68.508 euro is 37,10 procent in 2021. Vanaf 68.508 euro is het 49,50 procent. Het vakantiegeld komt echter bovenop dit inkomen en valt daardoor in het hoogste tarief. Het kan zijn dat het vakantiegeld volledig in een bepaalde belastingschijf valt, of voor een deel in een schijf en een deel in een andere schijf. Dit wordt bijzonder tarief genoemd.
Bron: 22 april 2021 door Salaris Vanmorgen
Recente reacties