Loon doorbetalen tijdens corona: wanneer wel en niet?

De werkgever moet meestal het loon tijdens de coronacrisis doorbetalen. Als de werknemer thuiswerk weigert terwijl dit wel kan is er geen recht op loon.

Of de werkgever het loon van de werknemer tijdens de coronaperiode moet doorbetalen is afhankelijk van de omstandigheden.
De volgende omstandigheden zijn te onderscheiden:

• Werknemer is besmet met het virus en thuiswerk kan niet vanwege ziekte: doorbetaling van het loon door werkgever (afhankelijk van cao en/of afspraken in de arbeidsovereenkomst, 70-100%).
• Werknemer is preventief in quarantaine geplaatst en thuiswerk kan niet vanwege de functie of thuiswerk kan wel en wordt ook verricht: doorbetaling van het loon door werkgever. Als thuiswerk mogelijk is, maar de werknemer weigert: geen recht op doorbetaling van het loon.
• Werkgever draagt werknemer op om thuis te blijven en thuiswerk kan niet vanwege de functie of thuiswerk kan wel en wordt ook verricht: doorbetaling van het loon door werkgever.
  Als thuiswerk kan maar de werknemer weigert dan heeft hij geen recht op doorbetaling van het loon.
• Werknemer wil zelf thuis blijven en heeft daarvoor een gegronde reden: doorbetaling van het loon door de werkgever.
  Als de werknemer geen gegronde reden heeft: geen recht op doorbetaling van het loon.
• Werkgever heeft niet genoeg werk voor werknemer als gevolg van het virus: doorbetaling van het loon door werkgever. De werkgever kan in aanmerking komen voor de nieuwe Tijdelijke Noodmaatregel voor overbrugging van werkbehoud (NOW) die de regeling werktijdverkorting vervangt.
• Werknemer kan niet komen werken, omdat school en/of opvang van kinderen is gesloten:
  – korte periode (alternatieve opvang regelen): doorbetaling van het loon door werkgever.
  – lange periode (zelf in opvang voorzien): geen recht op doorbetaling van het loon, werknemer kan eventueel wel (betaald) vakantie opnemen.
• Werknemer kan niet komen werken, omdat hij of zij moet zorgen voor iemand die ziek is:
  – kortdurend zorgverlof (2 weken): doorbetaling van het loon door werkgever (70% maximum dagloon).
  – langdurend zorgverlof (6 weken): geen recht op doorbetaling van het loon.

Bron: 17 maart 2020 door Salaris Vanmorgen